« 17 »  02  20 15 г.




Содержание кадровой политики

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ: ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, НАПРАВЛЕНИЯ, ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ - VII Студенческий научный форум - 2015 Текст научной работы размещён без изображений и формул. Полная версия научной работы доступна в формате PDF В настоящее время рыночная экономика ставит перед собой ряд задач, содержание кадровой политики из кото­рых является максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для достиже­ния этой задачи нужна четко разработанная кадровая политика организации. Политика организации — это система правил, в соответствии с которой действуют люди, входящие в содержание кадровой политики. Важнейшая составная часть стратегически ориентированной политики организации - ее кадровая политика, которая определяет философию и принципы, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов. Под кадровой политикой понимают совокупность правил и норм, целей и представле­ний, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Главным объектом кадровой политики предприятия является персонал. Персонал предприятия — это основной штатный состав его работников. Кадры - это главный и ре­шающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они содержание кадровой политики и при­водят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. Кадровая политика ставит перед собой следующие цели: 1 сохранение и развитие кадрового потенциала; 2 формирование высокоэффективного коллектива; 3 создание благоприятных условий труда; 4 выработка позиций фирмы по основным направлениям кадровой ра­боты. Эффективная кадровая содержание кадровой политики способствует успешному решению поставленных целей. На формирование и развитие содержание кадровой политики политики влияют внешние и внутренние содержание кадровой политики. Факторы внешней среды - те, которые организация как субъект управления не мо­жет изменить, но должна учитывать для правильного определения потребности в персонале и оптимальных источников покрытия этой потребности. К ним относятся: - ситуация на рынке труда демографические факторы, политика в области образова­ния, взаимодействие с профсоюзами ; - тенденции экономического развития; - научно-технический прогресс характер и содержание труда, который оказывает влияние на потребности в тех или иных специалистах, возможности переподготовки персо­нала ; - нормативно-правовая среда т. Факторы внутренней среды - это факторы, которые поддаются управляющему воздействию со стороны организации. Исходя из выше изложенного следует, что кадровая политика направлена на форми­рование такой содержание кадровой политики работы с кадрами, которая ориентировалась бы на получение не только экономического, но и социального эффекта при условии соблюдения действующего законодательства. Содержание кадровой политики не ограничивается наймом на работу, а касается принципиальных позиций предприятия в отношении подготовки, развития персо­нала, обеспечения взаимодействия работника и организации. Кадровая политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения её работниками своих функций. Кадровая политика является ядром системы управления персоналом, так как благодаря ей осуществляется реализация целей и задач управления содержание кадровой политики.




Сергей Наумов